为推动香港成为无烟城市
香港吸烟与健康委员会自2011年起举办「香港无烟领先企业大奖」
藉此鼓励商界持续推广无烟文化
关顾员工身心健康
鼓励他们儘早戒烟
同时提升他们的工作表现及专业形象
令企业同员工共同得益
今届大奖成功吸引超过730间企业及机构参与
受惠员工人数超过15万人
创歷年新高
足见社会日益重视无烟文化
为进一步降低吸烟率打下犟心针
今届共有3间企业荣获「无烟领先卓越金奖」
表扬他们过往多届均积极参与大奖
推动无烟政策
并获得卓越成效
为业界同行树立榜样
包括：
青洲英坭
在1996年已经有「无烟厂房」的文化
一直推行了28年
公司有六大核心价值
包括「品质卓越」、「高效生产」、
「注意安全」、「关心环保」、
「持续创新」及「关爱社群」
其实同事员工就是我们其中一个社群
厂房裏很多的电视机、
壁佈板上均有宣传无烟文化
这几年在公司手机应用程式裏
也有「戒烟互助小组」的分享
如果员工碰到任何戒烟上的问题
希望可以和大家分享
如果我们知道他们是因情绪出现问题
或家庭问题而吸烟
我们希望可以转介他们到僱员支援计划
富安集团
员工是公司最重要的资产
推行无烟工作间令同事在健康、清新的环境工作
可以改善他们的工作效能
请少了病假
有助提升生产力
最重要可以建立一个良好的团队精神
很重要的一点是
中小企不是不能做
而是怎样按有限资源、实际情况
去执行无烟工作间的政策
我们主要有四项的无烟工作政策
第一个是「友导Buddy计划」
鼓励同行者以关心的角度互相支持、提供资讯
第二方面我们有中医谘询服务
由我们的行政总裁刘富成博士去提供一个免费的中医谘询
有需要会转介员工接受合适的治疗
第三个是有薪假期
让同事出席非牟利机构举办的戒烟讲座或服务
最后一项是我们有$1000元的戒烟津贴
提供诱因予同事参与及投入无烟生活
伟邦物业管理
伟邦除了推广无烟文化予所有同事之外
亦会推广予所有管辖下的屋苑居民
吸烟者会影响自己健康之外
亦会影响同事及家人
工作上吸烟者如果去户外吸烟
亦会减低工作的效率
公司成立了一个戒烟阁
令同事想吸烟的时候
可以有一个地方休息、饮食
亦提供资讯正面地让员工知道
吸烟危害健康
另外公司亦有手机应用程式鼓励同事去慢步、跑步
推广这个无烟文化令身心更健康
「金奖」
今届一共有9间企业和机构获得金奖
他们推出了与时并进 同时切合员工需要的
无烟政策及措施
有效协助员工戒烟
同时提升企业的营运效率及形象
得奖机构包括：
利基—显丰工程联营
建造业一直存在陋习
很多工友都有吸烟的习惯
所以我们公司积极推动无烟工作间
同时响应政府减低吸烟率的目标
在无烟政策方面
公司推行了「无烟奖励计划」
对于参与的员工
我们会发放奖金及奖品以示鼓励
在无烟工作间内
我们会展示一些海报
警惕员工吸烟的祸害
另外我们设立「无烟茶水间」摆放水果及小食
令工友在工余时间能够享用该处的美点
从而减低吸烟的意欲
我们在当眼处亦放了一个烟包收集箱
希望警惕到工友意识到吸烟的祸害
协盛建筑
协盛建筑公司与一般建筑公司最大的分別
在于我们有一个「健康家园部」
「健康家园部」的角色最重要是与工友建立到关係
令他们注重身体的健康
有90位同事及工友参加了戒烟活动
当中有一半已经做了简单的「笃手指」验三高
而裏面有20%的工友被发现有三高的危机
对他们患有心脏病、中风
响起了很大的警号
管理层、过来人及其他工匠代表
成立了一个推广戒烟委员会
什么叫「过来人」呢？
就是从前吸烟 现在成功戒烟
希望他们能够做一个榜样
鼓励及辅导现在正在戒烟的工匠
我们亦会用通讯软件去提醒工匠参加戒烟的活动
了解他们的辛苦
希望为他们打气 有所回覆
上水广场（新鸿基地产集团成员）
公司已规定在所有公共区域、办公室、
会议室、走廊、后楼梯及洗手间等场所禁止吸烟
我们亦委派了前缐同事肩负无烟大使的职责
协助公司建立无烟环境
同时我们自发扩展禁烟范围
在不属于法定禁烟区的商场5楼平台花园
张贴禁烟的标志
亦加设红外缐感应的禁烟语音广播
提示客人请勿吸烟
我们自己设计了「无烟小精灵」的禁烟告示软性宣传
派发到商场写字楼的租户
以及张贴到公众洗手间
更鼓励食肆在餐桌面贴上无烟的标语
我们设计了一个近2000呎的「员工微笑康乐室」
让员工在休息时间培养其他兴趣
例如做运动、下棋、书法、阅读等
藉此取代吸烟的习惯
我们亦展示了吸烟损害器官的身体模型
例如是受损害的肺叶、支气管、心脏等等
附以相关的资讯
高明科技工程
员工的健康对公司来说非常重要
希望无烟政策能够继续传承下去
令员工的身心更健康、活力
工作会更加有效率
同时间会提升公司的形象、声誉
以致达到双赢局面
将来积极推广到我们的分判商、供应商
同事间有很多分享、聊天
当中有很多分享究竟成功戒烟的心路是怎样
我们亦多方面与不同机构合作
举办一些身心灵活动
同事穿运动服回到公司
我们有一个地方让他们做一些伸展运动
同时间会播放一些有关戒烟的影片给他们看
葵涌医院
反吸烟是一个氛围
氛围不单止要建立 更要维持
所以有赖很多前人
不论是医院管理层、前缐同事
一代接一代秉持这个文化
在新医院一定多了新的同事及地方
提示方面 巡查方面
我们均会加犟
我们亦密切留意 希望引入新的科技
可以让我们侦测到有人吸烟或明火出现
我们可以早点知道
从而去控制这些风险
我们还会有一些小组
既有单对单
亦有小组讲解吸烟控制及处理的问题
小组裏可能会有不同的病人处于不同的戒烟阶段
大家在一个治疗的环境下分享各自的问题
这个文化刚才也提及过
不是一朝一夕就能做到
最重要是恆久地去做
太兴环球发展
同事不吸烟
第一对自己的卫生好
始终做饮食业
有机会试食
不吸烟对味觉较准确
对同事而言亦较好
同事不用吸入二手烟、三手烟
对客人而言 沒有烟味很重要
因为很多时（吸烟的同事）靠近时一阵烟味
会影响到公司的环境及形象
我们有一个誓师大会
另有一些专业人士协助我们进行辅导
更有一个通讯软件群组
每个星期关注及跟进他们的情况
公司由上而下去做
通常由管理层做先
管理层做完到下面的区域经理、经理主任级
一来有说服力
二来有影响力
同事之间的支持及推动也很重要
香港大学
香港大学作为一个教育机构
有很大的责任去教育年轻的下一代
另外有很多禁烟标志
提醒教职员及学生
我们是一个无烟的校园
香港大学其实有两条的戒烟热缐
一条是青少年戒烟热缐
一条是妇女戒烟热缐
由2005年开始培训中学生及大学生
成为戒烟大使
至今已经有超过650位中学生及大学生完成训练
另外在2019年至2022年间
我们每年都位超过750位烟民去成功戒烟
香港大学UHS(医疗保健处)入面亦举办了
不同的活动去推广无烟文化
另外亦有提供个人化戒烟服务
去帮助很多不同的青少年或职员成功戒烟
惠康环境服务
员工可以在一个清新、健康的工作环境
可以提升工作效率
第二 在一个无烟工作间回家后
可以将无烟文化推广予家人
第三 可以为公司建立一个正面的企业形象
我们有一些工地巡查小组
会不定期到工地作巡查及探访
我们亦会通过公司通讯软件群组、内联网
去推广我们的无烟文化
第三点至为重要
公司一直很支持政府及委员会所提倡的无烟政策
超敏科技
吸入废烟很影响自身的健康
同时 当你有健康体魄
你可以集中精神
无论是照顾儿女
或工作上的效率都亦有提升
我们公司有一个挺震撼的(政策)
如何鼓励同事们不吸烟
就是戒烟送电视机
每个月会举办一次讲座
讲座内容广泛
包括不吸烟、健康饮食、舒展活动
「超敏活力八式」是坐在椅子上去做
很多时我未必会见到同事
于是我把一张戒烟的奖状
放大至比人还要大的海报
张贴在洗手间门口
「杰出ESG无烟企业参与大奖」
第一太平戴维斯物业管理—中环中心
近年企业发展讲求ESG概念
包括环境保护（Environmental）,社会责任（Social）及公司治理（Governance）
因此今届大奖特设「杰出ESG无烟企业参与大奖」
由第一太平戴维斯物业管理的中环中心
在公司的ESG政策中
加入无烟推广
以各式各样的无烟措施
犟化员工及公众的无烟意识
因此获得此项殊荣
第一太平戴维斯的ESG策略
旨在对环境及社会产生正面的影响
同时保持犟而有力的管治措施
我们已将多个联合国的持续发展目标
融入我们的业务策略
其中包括良好健康与福祉
Good Health and Well Being
所以积极推广无烟文化
亦是我们重要的工作之一
无烟小组是由不同部门同事组成
主要的工作是在大厦不同范围进行定期的巡逻
当遇到吸烟人士
我们会向他们作出劝导
希望让他们知道吸烟的祸害
各个得奖企业和机构
多元化而有效的措施
实在值得各大小企业仿傚
委员会期望大奖能抛砖引玉
令商界持续推行无烟政策
鼓励员工儘早戒烟
实践健康生活
携手共建无烟香港