香港就业人口达到三百七十多万人,每位员工都係企业嘅重要资产,佢地嘅表现同企业甚至香港嘅持续发展息息相关。因此,唔少企业都非常重视员工嘅健康,将无烟政策融入企业文化。

 

香港吸烟与健康委员会举办「香港无烟领先企业大奖」,表扬推动无烟文化及鼓励员工戒烟嘅企业,吸引来自各行各业嘅公司踊跃参与。

 

要有效宣扬无烟文化,企业的无烟政策是需要持续地推行,并定时作出检讨和评估效益。企业可以先了解员工的吸烟习惯,因应他们的实际情况,设计合适的无烟政策。亦可与戒烟服务机构合作,为员工提供健康讲座、身体检查或戒烟辅导等。

 

要为企业建立无烟文化,可从以下方面着手:

鼓励员工投入无烟及健康生活

 

要成功咁推广无烟文化,公司必须先了解员工实际嘅吸烟情况,以制定合适政策。

 

为了可以迅速掌握员工吸烟的原因及习惯等资讯,Bossini便透过问卷调查以了解员工的实际情况。

 

不少员工误以为吸烟可以帮助佢哋减压。公司可以举办健康讲座釐清员工对吸烟嘅各种谬误,或者提供健康小食,帮助佢哋对抗烟瘾。

 

中信証券将生活与工作平衡周的第三天定为无烟日,并在工作间放置健康小食予员工享用,减少依赖烟草。

 

公司亦可以透过举办多元创意嘅活动,表示对戒烟员工嘅实质支持。

 

森那美汔车让员工可以在工作时间内,参加由戒烟服务机构提供的戒烟服务,给予他们支持和鼓励。

 

参与今次大奖的公司不乏中小企,只要管理层愿意带头,推行无烟政策,成效亦会非常显着。

 

中小企不应因为员工人数少,而不推行无烟措施。富安便认为中小企管理层与同事的接触较紧密,所以能更有效率地推行无烟措施, 效果也更佳。

将无烟信息传递予其他持份者

 

企业如果能够将无烟信息传递到不同嘅持份者更可以履行企业社会责任。

 

除咗软件配套外,企业亦可以从硬件配套着手

 

置富特別设计了缤纷的禁烟标志较传统标志更能吸引小孩与家长的的注意,鼓励市民为下一代着想。

有企业透过举办公众活动,令市民大众认识烟害。

 

煤气举办的「健康、安全及环保日」,特设游戏摊位,让公众认识烟害,鼓励市民戒烟,希望男女老幼经过这些摊位时,也能接收到无烟信息。

 

而网上交流平台,亦係一个低成本,高效益向大众推广无烟文化嘅渠道。

 

亲子王国透过网络平台,发佈不同专题提醒用户有关烟草的祸害,亦透过网上投票活动,了解用户的吸烟习惯。

 

持续的无烟措施

 

有企业重视员工嘅健康、生活及工作三方面嘅平衡,并将呢个「三平衡」理念融入企业文化之中。

 

李锦记推行的「三平衡」文化,能营造愉快健康的工作环境。透过定期举办健康讲座、身体检查、每月生日会、派发水果和凉茶,帮忙员工纾缓工作压力,便无需依赖烟草。

 

成立专责的小组,有助企业订定持续嘅无烟政策,加上定期检讨,无烟措施就能够与时并进。

 

葵涌医院定期检讨无烟政策,能让持份者更了解现行政策,院方能更持续推动无烟文化,期望能够达致零吸烟率。

 

创意措施

 

其实只要企业能够运用创意,唔需要花费大量嘅资源,无烟政策嘅成效都可以大大提升。

 

百丽国际举办LOGO设计比赛,因其从事鞋履零售,属于潮流行业,公司不少同事拥有设计天份,比赛得到同事积极参与,公司高层则担任评审,可谓上下一心。

 

 

企业喺推动无烟香港嘅过程里面担当重要嘅角色,只要上下一心,无烟香港嘅愿景必定能够实现。

 

我在此呼吁各行各业机构关爱员工健康、支持无烟文化、鼓励戒烟,共同创造无烟香港。

 

Bossini一齐支持无烟企业文化

无烟工作环境,人人都锺意

一齐支持无烟企业文化

无烟工作间我地梗支持

无烟文化,置富出发

无烟工作环境,健康生活每一天

无烟工作间,人人都锺意

企业齐推动,向无烟香港出发

无烟环境工作醒,健康开心效率劲!

百丽支持无烟企业文化