香港就業人口達到三百七十多萬人，每位員工都係企業嘅重要資產，佢地嘅表現同企業甚至香港嘅持續發展息息相關。因此，唔少企業都非常重視員工嘅健康，將無煙政策融入企業文化。

香港吸煙與健康委員會舉辦「香港無煙領先企業大獎」，表揚推動無煙文化及鼓勵員工戒煙嘅企業，吸引來自各行各業嘅公司踴躍參與。

要有效宣揚無煙文化，企業的無煙政策是需要持續地推行，並定時作出檢討和評估效益。企業可以先了解員工的吸煙習慣，因應他們的實際情況，設計合適的無煙政策。亦可與戒煙服務機構合作，為員工提供健康講座、身體檢查或戒煙輔導等。

要為企業建立無煙文化，可從以下方面著手：

鼓勵員工投入無煙及健康生活

要成功咁推廣無煙文化，公司必須先了解員工實際嘅吸煙情況，以制定合適政策。

為了可以迅速掌握員工吸煙的原因及習慣等資訊，Bossini便透過問卷調查以了解員工的實際情況。

不少員工誤以為吸煙可以幫助佢哋減壓。公司可以舉辦健康講座釐清員工對吸煙嘅各種謬誤，或者提供健康小食，幫助佢哋對抗煙癮。

中信証券將生活與工作平衡周的第三天定為無煙日，並在工作間放置健康小食予員工享用，減少依賴煙草。

公司亦可以透過舉辦多元創意嘅活動，表示對戒煙員工嘅實質支持。

森那美汔車讓員工可以在工作時間內，參加由戒煙服務機構提供的戒煙服務，給予他們支持和鼓勵。

參與今次大獎的公司不乏中小企，只要管理層願意帶頭，推行無煙政策，成效亦會非常顯著。

中小企不應因為員工人數少，而不推行無煙措施。富安便認為中小企管理層與同事的接觸較緊密，所以能更有效率地推行無煙措施， 效果也更佳。

將無煙信息傳遞予其他持份者

企業如果能夠將無煙信息傳遞到不同嘅持份者更可以履行企業社會責任。

除咗軟件配套外，企業亦可以從硬件配套著手

置富特別設計了繽紛的禁煙標誌較傳統標誌更能吸引小孩與家長的的注意，鼓勵市民為下一代着想。

有企業透過舉辦公眾活動，令市民大眾認識煙害。

煤氣舉辦的「健康、安全及環保日」，特設遊戲攤位，讓公眾認識煙害，鼓勵市民戒煙，希望男女老幼經過這些攤位時，也能接收到無煙信息。

而網上交流平台，亦係一個低成本，高效益向大眾推廣無煙文化嘅渠道。

親子王國透過網絡平台，發佈不同專題提醒用戶有關煙草的禍害，亦透過網上投票活動，了解用戶的吸煙習慣。

持續的無煙措施

有企業重視員工嘅健康、生活及工作三方面嘅平衡，並將呢個「三平衡」理念融入企業文化之中。

李錦記推行的「三平衡」文化，能營造愉快健康的工作環境。透過定期舉辦健康講座、身體檢查、每月生日會、派發水果和涼茶，幫忙員工紓緩工作壓力，便無需依賴煙草。

成立專責的小組，有助企業訂定持續嘅無煙政策，加上定期檢討，無煙措施就能夠與時並進。

葵涌醫院定期檢討無煙政策，能讓持份者更了解現行政策，院方能更持續推動無煙文化，期望能夠達致零吸煙率。

創意措施

其實只要企業能夠運用創意，唔需要花費大量嘅資源，無煙政策嘅成效都可以大大提升。

百麗國際舉辦LOGO設計比賽，因其從事鞋履零售，屬於潮流行業，公司不少同事擁有設計天份，比賽得到同事積極參與，公司高層則擔任評審，可謂上下一心。

企業喺推動無煙香港嘅過程裡面擔當重要嘅角色，只要上下一心，無煙香港嘅願景必定能夠實現。

我在此呼籲各行各業機構關愛員工健康、支持無煙文化、鼓勵戒煙，共同創造無煙香港。

Bossini一齊支持無煙企業文化

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企業齊推動，向無煙香港出發

無煙環境工作醒，健康開心效率勁！

百麗支持無煙企業文化